Entwicklung liegt in
unserer Natur
PHILOSOPIE
Menschen und Organisationen sind soziale und biologische Systeme. Sie alle haben die Fähigkeit und die Motivation, ihr Potenzial zu entfalten. «Change» soll deshalb immer mehr sein als die Anpassung an ändernde Rahmenbedingungen. Veränderungsprozesse entfalten dann ihre volle Dynamik, wenn sie Sinn stiften, auf tief empfundenen Werten basieren und echte Entwicklung anstreben.
Beratung verstehen wir als Sammelbegriff verschiedenster Formen von kommunikationsbasierter Hilfeleistung, zu denen auch Coaching gehört.
In unserer Beratungstätigkeit mit Organisationen und Einzelpersonen orientieren wir uns am Ideal der Prozessberatung von E. Schein. Er definiert Prozessberatung als «Aufbau einer Beziehung mit KlientInnen, die es diesen erlaubt, die in ihrem internen und externen Umfeld auftretenden Prozessereignisse wahrzunehmen, zu verstehen und darauf zu reagieren, um die Situation, so wie sie sie definieren, zu verbessern.»
Wir respektieren unsere AnsprechpartnerInnen als ExpertInnen für ihre Situation. Deshalb hat die gemeinsame Situationsdiagnose in unserer Arbeit immer Vorrang vor der Vermittlung von Informationen und (Fach-) Wissen.
Basis unserer Arbeit bilden aufwissenschaftlich anerkannte Theorien, Modelle und Methoden, die sich in unserem Tätigkeitsfeld als hilfreich und wirksam erwiesen haben.
Wichtige Impulse & ImpulsgeberInnen für unsere Tätigkeit:
- Freiburger Erfolgsfaktorenmodell (Peter Behrendt, Freiburg Institut)
- Online-Coaching (Elke Berninger-Schäfer)
- Virtuelles Coaching (Harald Geissler)
- PSI Persönlichkeitstheorie & Persönlichkeitsdiagnostik (Julius Kuhl)
- Züricher Ressourcenmodell (Maja Storch, Frank Krause)
- Motivationspsychologie (z.B. WOOP Modell; Gabriele Oettingen, Peter Gollwitzer)
- Positive Psychologie (Martin Seligman)
- Mindfulness (Jon Kabat-Zinn)
- Systemisch-lösungsorientierter Beratungsansatz (z.B. Steve de Shazer, Insoo Kim Berg)
- Konzept der Prozessberatung (Edgar Schein)
- Berner Wirkfaktoren der Psychotherapie (Klaus Grawe)
- Modell der Wirkfaktoren zum ergebnisorientierten Coaching (Siegfried Greif)
PHILOSOPIE
Unser Menschenbild ist geprägt durch Einflüsse und Erkenntnisse aus der humanistischen Psychologie, der systemisch-konstruktivistischen Beratung sowie der modernen Neurobiologie.
Wir respektieren die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, als gleichwertige Partner und Experten für Ihre Situation. Wir vertrauen darauf, dass unsere Klientinnen und Klienten gewillt und in der Lage sind, ihre Entwicklung aktiv voranzutreiben und Lösungen für anstehende Herausforderungen zu entwickeln und umzusetzen.
Die Neurowissenschaften lehren uns, dass unser Gehirn ständig Lernerfahrungen macht und abspeichert. Menschen lernen und entwickeln sich laufend weiter – ein Leben Lang!
Entwicklung bedeutet, den eigenen Erfahrungsschatz so anzureichern und zu erweitern, dass eine nachhaltige Veränderung des eigenen Erlebens und Verhaltens in die gewünschte Richtung stattfindet. Entwicklung ist ein komplexer Prozess, der weitgehend von den Lernenden selber ausgeht. Die Hauptaufgabe von Lernbegleitenden (Coaches, Trainer, Vorgesetzte etc.) sehen wir darin, optimale Rahmenbedingungen für selbstgesteuerte, positive und ressourcenorientierte Lernprozesse zu schaffen.
Die Entwicklung von Individuen und sozialen Systemen geschieht immer auf der Basis von Erfahrungen, die sie mit Personen und anderen Systemen im Verlauf ihrer Lebensgeschichte gemacht haben. In unserer Arbeit mit Menschen und Organisationen sind wir bestrebt, den Prinzipien Rechnung zu tragen, welche für die Entwicklung biologischer und sozialer Systeme relevant sind.
